研修・教育

このページを印刷する

各階層に応じた研修体制

社会人としての基本姿勢を身につける「新入社員研修」は基より、実務能力や知識の向上、マネジメントスキルの習得など、階層ごとにステップアップを図るための研修制度を設けています。さらには、公的資格取得推進制度も整備し、会社全体のレベルアップも図っています。

ジェコスの教育研修体制図:新人教育では、入社前研修、入社後の新人集合研修、ローテーション研修、技術研修により、コミュニケーション能力向上と職務適正の把握を行います。その後は役職に応じた、総合職研修、業務研修、新任管理者研修、グループ長研修などにより実務能力の向上、マネジメントスキルの取得を図ります。さらに部長研修、理事研修に進み、経営能力の強化を行います。

ページの先頭へ戻る

  • ジェコスの仕事
  • 募集要項
  • 研修・教育
  • セミナー情報
  • よくあるご質問
  • 採用お問い合わせ

エントリーはリクナビから

先輩に聞く!ジェコスってどんな会社?

  • ジェコスのルーキー
  • ジェコスのエース
  • ジェコスの匠[管理職]

[アニメでわかる!ジェコスのしごと]地下鉄の駅をつくる編

ジェコス コーポレートサイトへ