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よくあるご質問

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• 求める人物像はどんなものですか?
• 入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか?
• 社宅・保養所などの福利厚生施設はありますか?
• 転勤の頻度はどれくらいですか?
• 営業のスタイルはどんなものですか?
• ジェコスの強みは何ですか?
• 入社後の研修制度はどうなっていますか?
• 文系出身で、土木・建築に関する知識が無いのですが大丈夫ですか?

Q：求める人物像はどんなものですか?

A：自ら感性を磨こうとする、チャレンジ精神旺盛な人物を求めています。

Q：入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか?

A：総合職は1年間の新入社員研修終了後に、適性及び各事業所の人員状況を考慮の上で、配属部署や勤務地が決定されます。
一般職は事業所ごとに採用するので、勤務地・配属先は決定しています。
※本社と大阪営業本部における配属部署は、入社後に正式決定します。

Q：社宅・保養所などの福利厚生施設はありますか?

A：独身寮・家族用の社宅を完備しています。当社の施設が無い地域では、勤務地近辺のアパートもしくは、マンションを借り上げして対応しています。また、独身者・単身者向けの寮は、健康面を配慮して原則食事付きの寮となっています。
保養所は日本全国に約50ヶ所あり、社員及び家族が利用できます。一部施設は無料で利用可能となっています。

Q：転勤の頻度はどれくらいですか?

A：個人によって異なるため、一概には言えませんが、顧客密着型の営業展開をしているため、転勤は多くはありません。お客様との間で築いた関係というのは、大切な財産であるからです。
しかし、本人が異動を希望する場合は自己申告をすることが出来ます。

Q：営業のスタイルはどんなものですか?

A：建設会社へのルートセールスが基本となります。先輩達が築いてきた信用をもとに、大手建設会社を筆頭に全国各地の建設会社をお客様としています。

Q：ジェコスの強みは何ですか?

A：強い営業力、JFEスチールグループとしての安定した鋼材供給体制、業界でのトップシェアなどがあげられます。

Q：入社後の研修制度はどうなっていますか?

A：総合職は約2週間の「集合研修」を行います。研修内容は、会社概要・事業内容・会社規程などの説明、ビジネスマナーや社会常識などのビジネスパーソンとして必要な基礎知識の習得などです。
その後、約1年間の仮配属を実施してから正式配属となります。この他にも、技術研修や階層別研修などを用意して、社員のスキルアップを図っています。
一般職は、配属後にOJT(職場実習)という形で、先輩社員と一緒に仕事をしながら、業務を通して必要な知識を身につけてもらいます。

Q：文系出身で、土木・建築に関する知識が無いのですが大丈夫ですか?

A：大丈夫です。ジェコスでは充実した研修制度と実際の仕事を通して、じっくり基礎知識をつけることにより、プロフェッショナルを育成していきます。
実際に営業担当者は、ほとんどが文系出身の社員です。

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