FAQ

よくある質問

求める人物像はどんなものですか?
入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか?
社員寮はありますか?
転勤の頻度はどれくらいですか?
営業のスタイルはどんなものですか?
ジェコスの強みは何ですか?
入社後の研修制度はどうなっていますか?
文系出身で、土木・建築に関する知識が無いのですが大丈夫ですか?

求める人物像はどんなものですか?: ・挑戦できる人（積極性）
・最後までやり遂げる人（責任感）
・自ら考え、自ら語り、自ら行動する人（自立性）
・チームワーク力を大切にする人（協調性）

入社後の配属や勤務地はどのように決まりますか?: 新人社員研修終了後に、適性および各事業所の人員状況を考慮の上で、配属部署や勤務地（総合職）が決定されます。

社員寮はありますか?: 総合職の新入社員向けに独身寮をご用意しています（入寮期間制限、入寮条件あり）。当社の施設が無い地域では、勤務地近辺のアパートもしくは、マンションを借り上げして対応しています。また、独身者向けの寮は健康面を配慮して原則食事付きの寮となっています。
※自宅から通う事が出来ない一般職社員にも、別途特別手当を支給

転勤の頻度はどれくらいですか?: 個人によって異なるため、一概には言えませんが、顧客密着型の営業展開をしているため、転勤は多くはありません。お客様との間で築いた関係というのは、大切な財産であるからです。しかし、本人が異動を希望する場合は自己申告をすることが出来ます。

営業のスタイルはどんなものですか?: 建設会社へのルートセールスが基本となります。先輩達が築いてきた信用をもとに、大手建設会社を筆頭に全国各地の建設会社をお客様としています。

ジェコスの強みは何ですか?: 強い営業力、JFEスチールグループとしての安定した鋼材供給体制、業界でのトップシェアなどがあげられます。

入社後の研修制度はどうなっていますか?: 入社後は約2～3週間の「集合研修」を行います。研修内容は、会社概要・事業内容・会社規程などの説明、ビジネスマナーや社会常識などのビジネスパーソンとして必要な基礎知識の習得などです。
その後、総合職は各部署を経験するローテーション研修を行います。配属後はOJT（職場実習）という形で、先輩社員と一緒に仕事をしながら、業務を通して必要な知識を身につけて頂きます。この他にも、技術研修や階層別研修などを用意して、社員のスキルアップを図っています。

文系出身で、土木・建築に関する知識が無いのですが大丈夫ですか?: 問題ありません。ジェコスでは充実した研修制度とOJTを通して、じっくり基礎知識をつけることにより、プロフェッショナルを育成していきます。
実際に営業担当者は、ほとんどが文系出身の社員です。