従業員とともに

当社グループは、社会の人々、社員個々の人権を尊重し、差別の廃絶と働きやすい職場環境の確保に努めております。

人権の尊重

人材確保

中長期的な観点から必要となる能力を持った人材を確保するよう努めております。人員増のニーズに対応するべく新卒採用だけでなく、キャリア採用も積極的に行っています。

人的資本

当社は人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す事で、中長期的な企業価値の向上につなげる人的資本経営を進めてまいります。社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成を実施し、多様な人材の柔軟な働き方を推奨し、社員のエンゲージメント向上にむけた取り組みを実施しております。

人材育成

当社は、「既存事業の高度化」および「事業ポートフォリオの多様化」を支える基盤として、多様な人材の確保および業務領域の拡大を推進しています。これらの取組を踏まえ、変化する事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる人材の育成を目的として、教育カリキュラムを体系的に整備し、計画的なOJTおよび階層別研修を軸とした多角的な人材育成を実施しています。また、マネジメント層を対象に360°評価（自己評価および多面評価）を継続的に実施し、自発的行動変容を促すことで、管理者層の育成に注力しています。

人材育成方針

多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、継続的な成長を実感できるよう、人材育成および能力開発の仕組みを整備していきます。理念体系のもと、当社が大切にする価値である「人に寄り添う」「チームワークで応える」「挑戦し続ける」を実践する人材の育成に注力します。社員一人ひとりの働きがいと生産性向上の追求により、企業価値の持続的な向上を図り、社会の課題や期待に応え、安心・安全な未来づくりに貢献する企業を目指します。

各層の目指すべき姿

研修制度

高齢者の活躍

長年の技術、知識、経験を活かし技術伝承・後継者育成を着実に行うために、当社は、2026年4月に定年を60歳から65歳に延長いたしました。
定年後の「再雇用制度」も実施しており、再雇用の適用年齢を最長70歳までとしております。
また、定年後の生活設計について考える機会を作ってもらうために、43歳、55歳に達する従業員を対象に年金セミナーを実施しています。

職場環境整備

社員の働きがいの向上や労働環境の改善、健康の確保等に向けての社内環境整備方針を策定し、それに基づくさまざまな取り組みを進めております。

社内環境整備方針

社員一人ひとりの働きがい向上に向けて、労働環境改善や柔軟な働き方の制度整備を進め、仕事と育児・介護の両立可能な社内環境を目指します。また、生活習慣病・メンタルヘルス・食生活改善等の健康経営®にも注力し、数値目標を掲げています。

※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営

働きがいのある職場の実現と社員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を推進するため「ジェコスグループ健康宣言」を行っております。

ジェコスグループ 健康宣言

ジェコスグループでは、社員を最も重要な財産と考え、社員の心身の健康増進を会社の重要な経営課題の一つと位置づけています。積極的に社員の健康維持を支援し、働きがいのある職場環境づくりと、個々の社員が健康を最優先する意識を醸成する取り組みを行います。

ジェコス 健康経営企画推進体制図

健康の確保

社員に対して定期健康診断（年1回）を義務付け、定期健康診断100％受診を徹底しております。異常が見つかった場合には、二次検査を受診するよう、社員に促すとともに、生活習慣病発症リスクが高い社員については、特定保健指導の実施を推進しております。
また、全社員を対象にストレスチェックを実施し、ストレスチェックの結果をもとに職場環境の改善やストレス解消につながる取り組みを行っております。

ワークライフバランス

当社では、ワークライフバランスを重視するための取り組みとして、フレックスタイム制度や在宅勤務制度など従業員が働きやすい環境を整備しております。
また、年次有給休暇の取得目標を70％とし、指定年休や年休取得奨励日を設けるなど、年休を取得しやすい環境を整備しています。

仕事と育児・介護の両立

当社では、従業員が仕事と育児・介護の両立を図り、いきいきと働くことのできる環境づくりを目的として、働き方をサポートする制度を導入しています。
また、外部機関による介護セミナーを開催するなど仕事と介護の 両立支援を行っております。

コミュニケーション活性化

毎年、ジェコス社員会主催の「社員会イベント」を実施し、社員間のコミュニケーションを図っております。